剥离或参与?

ESG问题在退休和投资计划中越来越重要

新闻的环境,社会和公司治理问题越来越越来越多,一些高调的公司面临公众审查,企业行动或诉讼。在一个做好善意的世界里,更好,更可持续的未来,环境,社会和治理(ESG)因素已成为企业可持续性和伦理的重要措施。

养老金计划是投资链的重要组成部分,根据新的研究,40岁及以上的妇女近三分之三,将剥夺公司的养老金,这些公司的公司治理薪酬实践差,占74%的女性“婴儿潮一代”(老年人) 55-65)。同一年龄组的大多数人同意,但年轻的妇女分为50:50 [1]。

薪酬差和治理实践
一个绝大多数老年女性都会将他们的养老金剥离了薪酬和治理实践差的公司的投资。 40岁及以上的女性比同一年龄组的男性更有可能与这样的步骤同意,同时同龄的同龄人的苗条59%的大多数人。
在老年女年龄组中,74%的女婴婴儿潮一代和73%的女性属于“一代X”(年龄40-54岁)将投资较少,如果他们知道他们的养老金投资于拥有的公司吸引了对他们的治理和薪酬实践的批评。

然而,年轻的妇女在这个问题上分裂。只有一半的千禧妇女将遵循与养老金削减这些公司的相同政策。

更专注于气候问题
调查结果强调了社会和治理问题对老代代的相对重要性之间的强烈对比,以及更加专注于气候问题的年轻人的观点。

许多千年(25-39岁)希望从化石燃料行业中剥夺他们的养老金。尽管有任何潜在的后果,但千禧一代比任何其他一代人都要更容易减少他们对化石燃料行业的暴露。即使有结果的绩效影响,45%的千禧年将选择从化石燃料中剥夺养老金。

这比较了X的30%,而婴儿潮一代(仅23%)的可能性是千禧一代,无论投资结果如何,都可以剥离化石燃料。

对养老金的负面影响
包括进一步的41%的千禧一代,如果它没有影响投资回报,那么只能剥离化石燃料,如果它对他们的养老金没有负面影响,千禧一年的千禧一年的占率将选择从化石燃料中剥夺工作场所养恤金。

在所有年龄组中,所有成年人的近一半(49%)更愿意在剥离前鼓励改变的政策。值得注意的是,只有一半的受访者已经了解工作场所养老金中的投资类型,这意味着更多可能无法意识到这些投资与他们自己信仰之间可能的不一致。

源数据:
[1]由西瓜研究法律进行的实地工作&一般投资管理:2019年10月22日至29日由英国成人组成的1,000名(在线),在25岁及65岁之间,他们在私营部门进行工作场所养老金和工作。

信息基于我们目前对税收立法和法规的理解。任何级别和基地,征税的征税都会有所变化。

从他们的投资和收入的价值可能会下降。您可能不会收回投资的原始金额。

过去的性能不是未来性能的可靠指标。