员工福祉

采取积极措施,确保您的员工快乐,健康且财务状况良好

在许多企业的议事日程中,员工的健康和福祉都至关重要,而在解决缺勤问题时,员工的健康和幸福不再只是事后的想法。快乐,健康的员工队伍与提高的生产力之间存在明显的联系。

目的应该是减少直接医疗费用,建立和维持较高的员工士气,推动有效的招聘和挽留,提高生产率并减少出现礼物现象的破坏趋势。

工作人员的身体健康
但是团体风险行业组织GRiD [1]的研究表明,有34%的雇主没有为员工的身体健康提供任何支持。生活方式的改变可以降低患癌症的风险[2],因此,支持身体健康可能是雇主在预防方面帮助其员工的重要途径。

此外,只有五分之一(20%)的雇主采取措施鼓励员工更加积极地改善健康状况,只有14%的雇主提供戒烟,营养,健身和生活方式等特定领域的培训。

全面全面的支持
支持员工的身体健康是员工全面,全面支持的必要组成部分,从鼓励午餐时间散步和常务会议到提供专家咨询营养和健康的途径,雇主可以通过多种方式做到这一点。

雇主为支持员工的身体健康而可用的选择方案正在不断开发中。对身体健康的支持不仅与治疗有关,而且与预防和早期干预有关,在雇主考虑如何为员工提供最佳支持时,必须考虑所有因素。

缺席的早期参与
有些疾病会导致长期缺席。缺勤的成本通常是雇主最关心的组织问题,因此,尽早参与缺勤并最大限度地提供康复支持是谨慎的。

癌症是所有集体风险产品(雇主赞助的人寿保险,收入保护和重大疾病)中索赔的主要原因[3],因此我们知道癌症对员工及其公司的影响程度。

源数据:
[1] Opinium代表GRiD在2019年3月4日至18日之间对500名人力资源决策者进行了研究。
[2] www.macmillan.org.uk/information-and-support/diagnosing/causes-and-risk-factors/potential-causes-of-cancer/age-lifestyle-diet-reducing-risk.html
[3] GRiD 2019索赔调查