“三明治一代”护理人员

仅在过去的两年中,就有近一百万人辞职

根据英国职业者协会[Carers UK]的新研究[1],有260万人决定照料老年人,患病或重度残疾的亲戚。调查结果还显示,仅在过去的两年中,将近一半的人(468,000)辞职了,每天有600多人。自2013年Carers UK和YouGov对公众进行投票以来,这一数字增加了12%。

现在的护理人数比以前想象的要多,现在有近500万工人通过护理来挣扎他们的有薪工作,与2011年人口普查的300万相比有了惊人的增长。先前的研究表明,年龄在45-64岁之间的人(所谓的“三明治一代”)最有责任心,为雇主提供了强大的动力来支持和留住一些最熟练和经验丰富的员工。

将来照顾亲戚或伴侣
在其他研究[2]中,另外有260万名45岁及45岁以上的员工也希望他们将来不得不离开自己的职业,以便将来照顾亲戚或伴侣。在英国,五分之一(19%)年龄在45岁及以上的员工希望离开工作场所,以照顾成年家庭成员。

特别是女性(20%)更可能因为需要照顾亲戚或伴侣而缩短职业生涯,但男性紧随其后(17%)。但是只有6%的雇主将关怀压力视为员工面临的重要问题,这凸显了员工与雇主之间的脱节。

选择承担亲戚的照顾职责
许多中年雇员[3]选择自己承担亲戚的照顾职责,以此来最大程度地减少照顾费用,但这一决定是以牺牲职业为代价的。

“三明治一代”在年龄段的两端都面临着关怀压力。中年雇员不仅要应对老年亲戚的照顾需求,因为45岁及45岁以上的雇员正面临着年龄段两端的照顾需求。

支持年轻人和老年人
十分之一(10%)的中年雇员期望他们必须离开工作场所才能照顾孩子或孙子。这凸显了这一代人在寻求支持年轻一代和年长一代时所面临的压力。

尽管护理难题预计将导致五分之一的雇员离职,但只有6%的英国雇主认为护理压力是他们中年劳动力面临的重要问题。

工作场所缺乏支持是一个困难的现实
当被问及,如果将工作与无薪照护结合在一起,最重要的是雇主的支持,那么89%的英国成年人表示支持性直线经理或雇主,88%的人表示可以灵活工作,80%的人表示愿意十天带薪护理假。

当被问及目前在工作场所照顾者有哪些支持性就业政策时,有38%的英国雇员说他们的雇主工作灵活,但只有12%的雇员说他们有带薪护理假。目前有三分之一的人(33%)忙于工作和照料,他们说没有列出支持照顾者的政策。这表明对于许多护理人员而言,在工作场所缺乏支持是一个困难的现实。

照顾亲戚的经济和情感成本
7%的人说,无偿照料对他们的有偿工作产生了负面影响,低于2013年的10%,这表明雇主为支持工作场所中的照料者采取的措施在某些方面效果很好。

照顾年老的亲戚的实际,经济和情感成本正迫使许多中年人做出越来越艰难的决定来平衡自己的承诺。随着英国人口的老龄化,工作中照顾者的数量有望增加。目前,只有一小部分的雇主优先考虑照料问题。

雇主希望保留有价值的员工
如果您因为工作困难而不得不放弃工作去照顾某人,则有可能改变您的工作方式并减少工作时间。雇主希望保留有价值的员工。

与您的雇主谈谈他们如何帮助您继续工作。您可能可以在家中或工作共享中兼职工作。尽管减少工作时间会对您的薪资产生影响,但您可能会考虑将工作与护理结合起来作为解决方案。 τ

源数据:
[1]除非另有说明,否则所有数字均来自YouGov Plc。样本总数为4,254名成人。在2018年12月28日至2019年1月4日期间进行了实地调查。调查是在线进行的。数据已加权,代表了所有英国成年人(18岁以上)的身影。英国Carers UK使用2018年ONS人口统计数据进行的所有计算。
[2]由人口普查机构(Aensivawide)代表Aviva于2019年1月对1,036名英国雇主和2,020名年龄在45岁以上的雇员进行了研究。除非另有说明,否则所有数据均基于该研究。根据ONS劳动力市场最新统计,该数字增加了2,666,750,占英国45岁以上员工总数的19%
[3]在本新闻稿中,年龄在45岁以上的员工被定义为“中年员工”